2014年8月20日，紫竹國家高新區工會召開了“2013年度創建和諧園區、和諧企業總結表彰大會暨2014年度創建和諧企業推進動員大會”。會上，上海微創軟件股份有限公司等18家單位被評為“紫竹國家高新區和諧企業”；上海獸醫研究所等10家單位被評為“創建和諧園區貢獻單位”；并對榮獲“閔行區勞動關系和諧企業創建優秀組織者”的英特爾亞太研發有限公司等7位代表、在“閔行區勞動關系和諧企業創建活動中作出積極成績”的SMC（中國）有限公司等5位代表進行鼓勵與表彰。
高新區從建區開始，始終把創建和諧環境、建立良好的人文精神貫穿高新區的整體建設。著力凝聚正能量，圍繞高新區創新特點，努力營造和諧氛圍，推動高新區在創新中發展、在創新中完善，促進共創共享共贏。
2013年5月，高新區工會提出了以“堅持以人為本，促進企業和諧發展；強化社會責任，維護職工合法權益；堅持民主管理，推動職工創新創業；發展企業文化，營造文明和諧環境”為倡議的閔行區勞動關系和諧園區創建協議。同時成為了閔行區首家勞動關系和諧園區倡導創建試點單位。2014年3月成功榮獲閔行區首批AAA級和諧園區。高新區工會積極建立區域性勞動關系三方協商機制和平等協商、集體勞動合同等制度，幫助創建企業完善各類規章制度、工作規范，組建職代會，建立民主協商機制，開展集體要約協商活動，簽訂集體協商協議。
高新區工會積極推動創新工作，成立了王東等勞模（職工）創新工作室，并以此為抓手，鼓勵職工立足崗位創新實踐，爭做“有智慧、懂技術、能發明、會創新”的高素質職工，不斷激發職工科技創新活力。
高新區工會積極開展“四送”活動，即春送健康、夏送清涼、秋送關懷、冬送溫暖。并組織健康義診、女性講座、科普親子、特色文體等主題活動豐富多彩，努力營造溫馨和諧家園。
對于未來的工作，紫竹國家高新區工會主席盧羿強調，要繼續努力開展適合高新區特點，有利企業經濟發展，滿足職工身心健康需求的各類有益活動。要認真對照“2014年閔行區勞動關系和諧企業、園區（村、樓宇）創建手冊”標準內容，逐條衡量企業實際工作，不斷完善企業內部管理，建立健全各類規范；以勞資共贏為目的，形成良好企業氛圍，促進企業良性成長。
